🌿 Про тёплое — и про удержание Вот что я всё больше замечаю: Уходят не потому что зарплата плохая. Не потому что задач много. А потому что ощущение — как будто ты один. Невидимка. Ничего не значишь. И, даже если рвёшься в лепёшку — никто не заметит. И это, кстати, не только у джунов. Сеньоры, тимлиды, HR’ы — у них тоже накапливается это «ну и зачем я тут». Что помогает? Суперпростая штука: публичные благодарности. Даже не от руководства — от коллег. 🎲 В нескольких компаниях запускали подобные механики 😀. Раз в месяц — форма: "Кому хочешь сказать спасибо? За что?" Кто-то пишет "спас спринт", кто-то — "с тобой хоть и ржём как кони, но задачи всегда в срок". Потом это — анонимно! — выкладывается в общий чат. И ты сидишь, читаешь, и вдруг ловишь: «Блин. Ну я ж не зря тут». А ещё — можно добавить баллы, титул месяца, даже маленькие призы. Но фишка не в этом. Фишка — в живых словах. В том, что кто-то тебя заметил. Без KPI. Просто по-человечески. Особенно если в команде кто-то молч