Этот случай — хрестоматия того, как нельзя увольнять, если не хочешь попасть на огромные выплаты.
📍Моего клиента, сотрудника отдела продаж в одной крупной компании, уволили по «сокращению штата».
Причина? Формальная. А по сути — конфликт с руководством. Его просто отключили от всех систем, сказали:
“Или по собственному — или по статье”.
Он отказался.
А потом мы нашли вакансию на его место, размещённую через 5 дней после “сокращения”. В той же компании. На ту же зарплату.
📌 Что мы сделали:
Нотариально зафиксировали вакансию.
Получили скрин переписки, где его «увольняют матом».
В суде сравнили штатные расписания — и показали, что должность не была сокращена.
Доказали, что причиной увольнения был личный конфликт, а не сокращение.
⚖️ Итог:
— увольнение признано незаконным;
— клиент восстановлен в должности;
— взыскано более 500 тыс. рублей (вынужденный прогул, компенсации, моральный вред).
‼️Отдельный “бонус” — работодатель подал на нас заявление в полицию.
«Они заранее хотели судиться!»
Даже следователи смеялись, когда увидели аргументы. И, конечно, отказали в возбуждении дела.
Если вы считаете, что ваше увольнение — это месть или попытка “вытолкнуть” вас тихо — не молчите.
Собирайте доказательства, идите в суд. Закон — на вашей стороне.