Наш постоянный заказчик, инновационная компания, специализирующаяся на разработке робототехнических комплексов с БПЛА для гражданской логистики, обратился с новой вакансией.
Задача
Найти инженера-технолога БПЛА, который сможет участвовать в проектировании, сборке и оптимизации беспилотных систем.
Особенности проекта
С первого взгляда задача очень простая. Требовалось подобрать специалиста с опытом работы в авиационной промышленности или сфере БАС. Но в процессе детальной проработки запроса заказчика были выявлены дополнительные критерии подбора:
- наличие практического опыта сборки БПЛА;
- понимание основных принципов работы конструкторского состава;
- опыт управление малой группой инженеров.
Решение
Мы начали поиск с анализа рынка, изучили потребности специалистов в выбранной сфере, просмотрели профили кандидатов по нашей базе, на работных сайтах, в соцсетях (LinkedIn), в Telegram-сообществах.
Изучение рынка позволило установить, что конструкторы-технологи преимущественно трудятся в крупных корпорациях и не заинтересованы присоединяться к задачам по сборке. Более того, они контролируют лишь часть процесса изготовления ЛА. В свою очередь инженерам-технологам или сборщикам не хватает практического опыта в разработке конструкции изделия. Помимо прочего вопрос наименования должности для некоторых специалистов является решающим. Опытные конструкторы-технологи не готовы возвращаться к позиции Инженера-технолога.
Поняв это, мы изменили стратегию поиска и сосредоточились на двух направлениях:
- Поиск молодых специалистов среди сообществ выпускников МАИ, МГТУ им. Баумана, СПбПУ и других технических вузов.
- Общение со специалистами, которые активно участвуют в конкурсах и соревнованиях в сфере БПЛА.
Результат
Мы нашли кандидата, который идеально соответствовал всем ключевым требованиям нашего клиента. Несмотря на то, что молодой специалист окончил профильный вуз всего год назад, он успел получить серьезный практический опыт. Параллельно с обучением он работал сначала техником-конструктором, а впоследствии — инженером-технологом, демонстрируя высокие компетенции и активную вовлеченность в профессию.
После собеседования заказчик подтвердил, что это идеальный кандидат. Он не только соответствовал требованиям, но и с легкостью нашел общий язык со всей действующей командой проекта.
Позицию закрыли в течение 1 месяца. Заказчик и кандидат рады, что мы помогли им найти друг друга.
Полезный бонус для читателя
*FreepikМы проанализировали зарплатные ожидания инженеров-технологов БАС во втором квартале 2025 года:Молодые специалисты (1-3 года опыта): 140 000 – 170 000 рублей net.
Инженеры-технологи с опытом работы от 3 до 5 лет: 170 000 – 200 000 рублей net.
Инженеры-технологи с опытом работы от 5 лет: от 200 000 ₽ до 250 000 рублей net.
Если вы ищете редкого специалиста в сфере БПЛА или робототехники –
пишите на feedback@antgrup.ru или звоните:
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
* Freepik