С осени 2025 года работодателям придется по-новому подходить к вопросам премирования. Больше не получится назначать или лишать сотрудников премий «по усмотрению руководства». Все условия должны быть четко зафиксированы в локальных нормативных актах (ЛНА). При этом максимальный размер депремирования ограничен — удержание не может превышать 20% от месячного дохода.
Разбираем, что именно изменится и как подготовить документы.
Что нового
Определение премии содержится в ст. 129 ТК РФ уже давно, но регулирование всегда оставляло простор для двусмысленных трактовок. Это часто становилось причиной судебных разбирательств.
Так, Конституционный суд в постановлении от 15.07.2023 № 32-П признал неконституционным механизм снижения зарплаты (в том числе за счет премий) только на основании наличия дисциплинарного взыскания. Суд указал, что:
- лишать премии на весь срок действия взыскания нельзя;
- снижение выплат допустимо только в пределах 20% от месячного дохода.
Важно: изменения касаются регулярных премий, включенных в систему оплаты труда. Разовые поощрения — подарки к праздникам, юбилеям или профдням — остаются за рамками новых правил.
Какие документы придется обновить
Все положения о премиях, действующие в компании, необходимо пересмотреть и уточнить.
До 1 сентября 2025 года
- Условия премий могли быть обозначены в трудовых договорах общими формулировками.
- Основания и размеры выплат зависели от решения работодателя.
- Депремирование применялось на весь срок дисциплинарного взыскания.
С 1 сентября 2025 года
- Условия должны быть закреплены в ЛНА и/или коллективном договоре.
- Критерии, сроки и размеры премий прописываются конкретно.
- Снижение премий возможно только на период действия взыскания.
- Ограничение: не более 20% от месячного дохода.
Пример:
Если зарплата сотрудника составляет 80 000 руб., лишить его можно не более чем на 16 000 руб. В итоге к выплате должно быть не меньше 64 000 руб.
На что обратить внимание при корректировке ЛНА
В документах, регулирующих систему премирования, обязательно нужно указать:
- виды премий (постоянные, входящие в оплату труда);
- размеры и алгоритм расчета;
- сроки выплат;
- четкие критерии для начисления;
- условия и основания для снижения или лишения премии;
- период действия дисциплинарных мер, на который может быть уменьшен размер премии.
При наличии профсоюза важно согласовать изменения с ним.
Какие формулировки нужно уточнить
С 1 сентября 2025 года премирование сотрудников станет более прозрачным и формализованным. Работодателям необходимо пересмотреть положения о премиях, закрепить понятные критерии и сроки выплат, а также ограничить возможность депремирования.
Это снизит риски судебных споров и обеспечит предсказуемость для работников.