Почему исследование бренда работодателя — обязательная часть стратегии роста.
Когда компания начинает проигрывать в борьбе за талант — дело не всегда в зарплате. Часто проблема в том, как компания выглядит снаружи и ощущается изнутри. Исследование бренда работодателя нужно, чтобы разобраться: что о компании думают соискатели, чего они ждут, и почему реальность расходится с ожиданиями. И только тогда что-то можно менять и переосмысливать: EVP, каналы коммуникации, точки контакта с кандидатами или внутреннюю культуру.
Лидер направлений CX и EX в ORO Наталья Горобец рассказывает, как правильно спланировать исследование бренда работодателя, чтобы получить действительно полезные результаты, которые помогут укрепить HR-бренд и привлекать в компанию лучших профессионалов.
