🧐Как ты спрашиваешь - так с тобой и работают
Мы только что обсуждали те самые "бессмертные" вопросы про сильные и слабые стороны, про 5 лет, про ошибки на собеседованиях.
И оказалось, что дело не в самих вопросах, а вообще в том, как мы разговариваем. Слушаем ли по-настоящему, есть ли контакт. Или очередное собеседование "для галочки".
▶️И тут возникает важная мысль: а не то же ли самое происходит с обратной связью?
Ведь фидбек - это тоже разговор. Только не о будущем, а о настоящем, что происходит между людьми прямо сейчас.
И если в культуре компании принято все говорить "в лоб", мне кажется, в работе будет сложно.
Сложно устанавливать доверие, слушать, слышать и развиваться, потому что от каждой фразы захочется спрятаться или уволиться.
💗А если мы учимся говорить по-человечески, но честно, мы выстраиваем новую норму.
В которой собеседование - это диалог, а фидбек - это забота о развитии, а не агрессия под соусом "я сказал как есть".
В нашей культуре либо говорят в лоб, либо не говорят совсем. И ни то, ни другое реальной пользы не дает.
Моя "голубая мечта" - изменить качество того, как мы разговариваем друг с другом. Начиная с себя, конечно же)
Поэтому следующие посты как раз об этом.
