Новые правила премирования с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс РФ вступают в силу важные изменения, которые напрямую затронут систему материального стимулирования сотрудников в каждой организации. Федеральным законом от [номер закона] в статью 135 ТК РФ внесено дополнение, которое вводит новые правила установления и снижения премий. Работодателям необходимо заранее подготовить свои локальные акты, чтобы привести их в соответствие с новыми требованиями закона.
В чем суть изменений?
Главное нововведение — это появление в ст. 135 ТК РФ новой части 3. Она прямо разрешает работодателям предусматривать в локальных нормативных актах (таких как Положение о премировании, Положение об оплате труда или коллективный договор) условие о снижении размера премии работнику.
Ключевые параметры этого новшества:
1. Основание для снижения премии: нарушение трудовой дисциплины, за которое работнику было применено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).
2. Период, за который можно снизить премию: снижение применяется именно за тот расчетный период (месяц, квартал, полугодие), в котором было вынесено дисциплинарное взыскание.
3. Предельный порог снижения: снижение не может составлять более 20 процентов от начисленной за период премии. Это важная гарантия для работников, защищающая их от несоразмерного штрафа.
Если раньше работодатель мог либо лишить премии полностью (если это было прямо предусмотрено в локальном акте), либо выплатить ее в полном объеме, то теперь появляется промежуточный вариант — уменьшить выплату, но не более чем на пятую часть.
Пример: За I квартал 2026 года сотруднику была начислена премия в размере 50 000 рублей. В марте ему был объявлен выговор за нарушение сроков сдачи проекта. Работодатель, руководствуясь обновленным локальным актом, вправе уменьшить квартальную премию на 20% (10 000 руб.) и выплатить 40 000 рублей.
Что нужно сделать работодателям до 1 сентября 2025 года?
Закон не обязывает все компании немедленно вводить у себя систему снижения премий. Однако он дает на это право. Чтобы этим правом воспользоваться, необходимо carefully подготовить внутреннюю документацию.
1. Провести аудит локальных актов. Внимательно изучить действующие Положение о премировании, Положение об оплате труда, коллективный договор. Проверить, содержатся ли в них условия и критерии для премирования.
2. Внести конкретные и понятные формулировки. Это самое важное действие. Недостаточно просто написать «премия может быть снижена на 20% за дисциплинарное взыскание». Необходимо детализировать:
—За какие именно проступки применяется снижение (например, опоздание, невыполнение распоряжения руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка).
— За какое взыскание следует какое снижение (например, замечание — снижение на 10%, выговор — на 20%).
— Порядок принятия решения: кто принимает решение о снижении (руководитель, комиссия), в какие сроки и как оно оформляется.
Порядок ознакомления работника с решением о снижении размера премии.
3. Согласовать изменения с представительным органом работников (если он есть в организации). Это требование ст. 135 ТК РФ для принятия любых локальных актов, связанных с оплатой труда.
4. Ознакомить всех сотрудников под подпись с обновленными правилами премирования. Это обязательный шаг, без которого применять новые условия нельзя.
