Вот несколько действенных рекомендаций для родителей, которые хотели бы спокойно проводить ребенка в школу и торжественно встретить в ближайший понедельник 1 сентября, а с руководством на работе договориться не получится.
К слову, многие работодатели сегодня предусматривают такую дополнительную гарантию для родителей «младшеклашек». Она может быть установлена вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами.
Проверьте или спросите у работодателя, есть ли в вашей организации такая гарантия, и, если есть, уточните, как ей воспользоваться. Обычно достаточно подать заявление и подтвердить, что у вас есть ребенок школьного (или дошкольного) возраста.
Но обратите внимание, что устанавливать такую гарантию - это право работодателя, а не обязанность. Если в вашей организации такой опции не предусмотрено, нужно искать иные варианты.
Вариант 1. Взять отпуск на это время
Начнём с самого распространённого варианта — отпуска!
✅ Взять отпуск без содержания всего на один день. Работодатель, скорее всего, пойдёт навстречу, и вы проведёте утро с малышом, пусть и заплатив небольшую цену — зарплата за этот день не начисляется.
✅ Другой вариант — включить этот день в основной отпуск. Конечно, потребуется согласие руководства, но если грамотно подойти к вопросу, шансы высоки. Можно попробовать заранее оговорить смену сроков или разделение отпуска на части, одна из которых придётся на заветное первое сентября.
Вариант 2. Сдайте кровь. Серьезно
Звучит неожиданно, но эффективно. Согласно российскому законодательству, каждый донор получает гарантированный выходной день с сохранением средней зарплаты. Поэтому, сдав кровь перед первым сентября, можно смело планировать встречу ребёнка в школе утром и потом отдыхать весь день, получив заслуженную благодарность государства и шоколадку.
Вариант 3. Получите дополнительный выходной за переработки
Ну а если вы частенько задерживаетесь на работе в субботу-воскресенье, воспользуйтесь своим шансом! Каждый рабочий выходной компенсируется либо деньгами, либо дополнительными свободными днями. Выбираем второй вариант и получаем идеальный повод отправиться домой именно первого числа.