Это не единственное новшество, которое подготовили ко Дню знаний.
Минобразования обновило правила, по которым родители или законные представители детей смогут попасть в школы.
Это следует из нового постановления, которое было опубликовано на Национальном правовом интернет-портале.
Новый документ касается условий, при которых родителей будут пускать в учреждения образования.
Так, уже с 1 сентября взрослым при себе обязательно нужно будет иметь документ, удостоверяющий личность. Это могут быть паспорт или ID-карта, вид на жительство и др.
Также изменится процедура. Теперь охрана школы будет обязана внести посетителя в специализированный журнал, а также указать цель визита. Постановление вступает в силу с 1 сентября.
Кто сможет пользоваться гаджетами в школах
Это не единственное новшество, которое подготовили ко Дню знаний. Как ранее писала Tochka.by, с началом учебного года вступает в силу запрет на использование мобильных телефонов и некоторых других гаджетов в школе.
Это предусмотрено соответствующим постановлением ведомства. Однако в данном правиле есть несколько исключений.
Так, разрешат носить при себе мобильные телефоны детям, которым требуется мониторинг состояния сахара в крови при сахарном диабете и других медицинских рекомендациях.
Помимо этого, можно будет использовать для учебы планшеты и электронные книги. Одно лишь условие – гаджет не должен быть подключен к сети интернет.
Так же как и в случае с мобильными телефонами, ребенок может иметь при себе в школе планшет, если это необходимо по медицинским показаниям.
Важно, чтобы все устройства, которые приносит учащийся в учреждение образования, соответствовали требованиям санитарных правил и норм. Не проходящие по параметрам гаджеты также остаются под запретом.
Как легально взять отгул на работе 1 сентября
Другой не менее важный момент касается линеек, которые пройдут в понедельник. Многие родители задумываются, как проводить свое чадо в школу в этот день.
Минтруда предлагает три законных варианта взять выходной на 1 сентября.
Вариант первый – отдых без сохранения заработной платы (отгул). Можно взять день, если вы работали до этого, например, в выходной или праздник, в том числе государственный, или выполняли сверхурочную работу.
Также можно оформить отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. В некоторых случаях, если это предусмотрено коллективным договором организации и иными локальными правовыми актами, за этот день заплатят.
"По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению", – пояснили в пресс-службе Минтруда.
Третий вариант легально не работать 1 сентября – использование части трудового отпуска. В некоторых случаях на этот период не запланирован отпуск. Но наниматель может пойти навстречу. Такой оплачиваемый мини-отдых даже внесут в график отпусков.
В каждой организации могут быть прописаны свои варианты получения свободного дня на 1 сентября. Ведомство рекомендует узнавать о них в отделах кадров.