Вы наняли нового сотрудника и думаете, что испытательный срок — это просто формальность. Но даже здесь можно «наломать дров»: ошибки работодателя при увольнении на испытательном сроке часто заканчиваются судебными разбирательствами и компенсациями.
Давайте разберём 5 самых частых ошибок, которые делают работодатели.
Ошибка 1. Отсутствие чётких критериев оценки
- Работодатель говорит: «Ты нам не подошёл», но не фиксирует конкретные показатели работы.
- Без доказательств суд обычно становится на сторону сотрудника.
Совет: прописывайте в договоре обязанности и конкретные показатели, по которым будете оценивать результат.
Ошибка 2. Увольнение без уведомления
- Закон требует 3 дня уведомления (для большинства сотрудников) до расторжения договора.
- Если уведомление не оформлено или вручено поздно, увольнение может быть признано незаконным.
Совет: соблюдайте срок уведомления и оформляйте всё письменно.
Ошибка 3. Дискриминация
- Нельзя увольнять по причинам пола, возраста, национальности, беременности или инвалидности.
- Любая дискриминация чревата не только судом, но и штрафами.
Совет: увольнение должно быть исключительно по профессиональным причинам.
Ошибка 4. Отсутствие документов о результатах работы
- Суду нужны доказательства: отчёты, письма, задачи.
- Если доказательств нет, сотрудник легко оспорит увольнение.
Совет: фиксируйте все показатели работы и взаимодействия, особенно если есть претензии к качеству.
Ошибка 5. Попытка «экономии»
- Иногда работодатели используют испытательный срок, чтобы «избавиться» от лишнего сотрудника без выплат.
- Суд учитывает, что испытательный срок — это не инструмент экономии, а способ проверки компетенций.
Совет: честно оценивайте компетенции, а не личные симпатии/антипатии.
Испытательный срок — это инструмент проверки сотрудника, но он не освобождает от соблюдения закона. Следите за документами, сроками и критериями оценки — и вы защитите себя от судебных рисков.
А вы когда-нибудь сталкивались с увольнением на испытательном сроке — с точки зрения работодателя или сотрудника? Какие ошибки были очевидны?
