Осенью заработают обновленные нормы расчета доплат за работу ночью. Согласно новым правилам, минимальный размер доплаты за ночную смену составит минимум 20% от почасового тарифа или должностного оклада, переведенного в часовую ставку, проинформировал RT парламентарий Алексей Говырин.
Если раньше работодатель мог платить меньше, ориентируясь на собственные локальные акты и старое постановление, теперь нижняя планка будет едина для всех.
Переработан и порядок исчисления среднего заработка. В новый документ вошли подробные списки выплат, которые обязательно учитываются при расчёте отпускных, командировочных или выходных пособий: премии, надбавки, стимулирующие выплаты. Исключаются периоды болезни, отпуска по беременности и уходу за ребёнком, а также время простоя не по вине работника.
«Новое – отдельный порядок для расчёта среднемесячного заработка при выплате выходного пособия. Теперь это всегда среднее за 12 месяцев, предшествующих увольнению, что исключает споры при резких колебаниях зарплаты. С командировками тоже наведён порядок», – отметил депутат.
Также утверждены новые типовые формы договоров, чтобы у работодателей не было произвольных условий. В сфере персональных данных вводится сразу несколько новшеств. Теперь компании обязаны по требованию Минцифры передавать обезличенные данные в государственную систему.
Также с сентября вводятся обновлённые фискальные реквизиты: в чеке должны указываться данные о форме оплаты, идентификатор интернет-магазина или площадки при дистанционной торговле. Это нужно для того, чтобы покупатель мог через налоговую сразу подтвердить факт оплаты и защитить свои права в споре.