Изменения в трудовом законодательстве и расчетах: что изменится для работников и бизнеса

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу важные нормативные обновления, затрагивающие сферу труда, расчеты с работниками и принципы ведения бизнеса. Эти изменения, по словам депутата Госдумы Алексея Говырина, которые приводит RT, затронут миллионы россиян и станут заметным шагом к унификации и прозрачности трудовых отношений.

Одним из главных нововведений станет обязательная минимальная доплата за ночную работу — теперь она установлена на федеральном уровне и не может быть ниже 20% от часовой ставки или оклада, пересчитанного почасово. Ранее размер надбавки определялся локальными актами компаний, что позволяло работодателям устанавливать заниженные нормы. Теперь, независимо от отрасли — будь то охрана, транспорт или розничная торговля — каждый, кто трудится в ночное время, будет получать гарантированное вознаграждение, соответствующее единым критериям.

Еще одно существенное изменение касается расчета среднего заработка, который лежит в основе выплат при уходе в отпуск, командировку или увольнение. Действующее с 2007 года постановление заменяется новым документом, в котором детально прописаны все виды доходов, подлежащие включению в расчет: премии, стимулирующие и компенсационные выплаты теперь учитываются в обязательном порядке. При этом из расчета исключаются периоды, когда работник не участвовал в трудовом процессе по уважительным причинам — временная нетрудоспособность, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребёнком, а также простой, возникший не по вине сотрудника.

Особое внимание уделено и выплате выходных пособий. Теперь их размер будет рассчитываться исключительно на основе среднего заработка за 12 месяцев до увольнения. Это исключает манипуляции с зарплатой в предшествующий период и снижает риск споров между работником и работодателем, особенно в случаях, когда доходы сильно колебались.

Что касается командировок — и здесь вводится четкая регламентация. Новые правила устраняют разночтения в начислении суточных и компенсаций, делая процедуру более понятной как для бухгалтерий, так и для самих сотрудников.

Помимо этого, вводятся новые типовые формы трудовых договоров, призванные ограничить произвол со стороны работодателей. Стандартизация условий поможет защитить права работников, особенно в вопросах испытательного срока, режима труда и отдыха, а также материальной ответственности.

В сфере цифровой безопасности и персональных данных также появляются важные новшества. Компании теперь обязаны по запросу Минцифры передавать в государственные системы обезличенные данные о пользователях — мера, направленная на развитие цифровой инфраструктуры и анализ экономических процессов.

Нововведения затронут и повседневную жизнь потребителей. С сентября чеки в магазинах и онлайн-сервисах станут информативнее. В них будут обязательно указаны форма оплаты, а при дистанционной покупке — идентификатор интернет-магазина или торговой площадки. Это позволит покупателям в случае спора с продавцом быстро подтвердить факт оплаты через специальные сервисы и защитить свои права.

По словам Алексея Говырина, все эти изменения направлены на повышение правовой определенности, защиту граждан и создание равных условий для бизнеса.

Новые нормы вступают в силу 1 сентября 2025 года, и уже сейчас предприятиям и организациям рекомендуется начать адаптацию к обновленным требованиям.