Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
PostNews

В России с сентября изменят правила расчета зарплат

В России с сентября начнут действовать новые правила расчета заработной платы и надбавок. Об этом RT рассказал депутат Госдумы Алексей Говырин. Одно из ключевых изменений коснется выплат за ночные смены — минимальная федеральная надбавка составит 20% от часовой тарифной ставки или оклада. «Если раньше работодатель мог ставить меньше, ориентируясь на собственные локальные акты и старое постановление, теперь нижняя планка едина для всех», — пояснил депутат. Изменения затронут и правила подсчета среднего заработка для начисления отпускных и больничных: теперь в него будут включать премиальные выплаты и поощрения. При этом периоды болезни, декретные отпуска и простои, не зависящие от сотрудника, учитываться не будут. Выходное пособие также рассчитают из среднего заработка за последние 12 месяцев. Ранее юрист профсоюза «Новый Труд» Сергей Довгаль разъяснял, что работник имеет право не выходить на работу, если зарплату задерживают более 15 дней. Для этого он должен письменно уведомить работо

Минимальная надбавка за ночные смены составит 20%

В России с сентября начнут действовать новые правила расчета заработной платы и надбавок. Об этом RT рассказал депутат Госдумы Алексей Говырин.

Одно из ключевых изменений коснется выплат за ночные смены — минимальная федеральная надбавка составит 20% от часовой тарифной ставки или оклада. «Если раньше работодатель мог ставить меньше, ориентируясь на собственные локальные акты и старое постановление, теперь нижняя планка едина для всех», — пояснил депутат.

Изменения затронут и правила подсчета среднего заработка для начисления отпускных и больничных: теперь в него будут включать премиальные выплаты и поощрения. При этом периоды болезни, декретные отпуска и простои, не зависящие от сотрудника, учитываться не будут. Выходное пособие также рассчитают из среднего заработка за последние 12 месяцев.

Ранее юрист профсоюза «Новый Труд» Сергей Довгаль разъяснял, что работник имеет право не выходить на работу, если зарплату задерживают более 15 дней. Для этого он должен письменно уведомить работодателя. В период приостановки работы за сотрудником сохраняется средний заработок, но он обязан вернуться на смену после уведомления о готовности компании выплатить долг. Это право не распространяется на госслужащих, военных и сотрудников экстренных служб.