👨⚖️Работнику было объявлено замечание за нарушение трудовой дисциплины. В ходе последующей проверки, проведенной месяц спустя, были выявлены дополнительные проступки. На основании этого работник был уволен по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Однако суд кассационной инстанции отменил решения предыдущих судов, поддержавших работодателя. Было установлено, что выявленные нарушения были совершены сотрудником до объявления дисциплинарного взыскания (замечания). Таким образом, суд не усмотрел состава неоднократности, необходимого для увольнения, и признал его незаконным.
Дело было направлено на новое рассмотрение. Данная правовая позиция полностью соответствует практике Верховного Суда РФ.
1) Определение 1-го КСОЮ от 26.05.2025 по делу № 88-14375/2025;
2) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Наш канал в Max: