Продолжаю делиться полезными материалами по кадровому делопроизводству и документам, предъявляемым при приеме на работу.
Сегодня разберем важный и часто вызывающий вопросы момент — что делать, если сотрудник не предоставил военный билет или другие документы воинского учета?
🔹 Военнообязанные при трудоустройстве должны предъявить военный билет, электронную карту, временное удостоверение либо справку, выданную военкоматом.
🔹 Документы часто содержат ошибки — проверяйте фотографию, ФИО, дату рождения, печати и срок действия.
🔹 В приписном удостоверении обязательно сверяйте данные с паспортом.
📌 Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве только из-за отсутствия документов воинского учета. Минтруд указывает, что это не влияет на деловые качества кандидата.
✅ Вы можете принять сотрудника с условием, что он предоставит документы позже, и обязательно уведомить об этом военкомат в течение 3 рабочих дней.
⚠️ Внимание: не храните копию военного билета в личном деле — за это предусмотрен штраф.
Подписывайтесь — впереди еще больше полезных материалов и реальных кейсов из практики.
#кадровоеделопроизводство #трудовоезаконодательство #военныйбилет #приемнаработу #документыприприеме #экспертмнение #HRпрактика #блогкадровика
