Туляк, решивший пройти обучение на одном из предприятий Тулы оказался в непростой ситуации. Пролетарский районный суд города постановил взыскать с него сумму за обучение в размере 107 057 рублей за обучение и ещё 4 212 рублей госпошлины.
Дело касается ученического договора, который мужчина заключил с предприятием. По документу, он проходил обучение, чтобы получить профессию «Оператор станков с программным управлением 3-го разряда». В договоре было прописано: после окончания курса выпускник обязан устроиться на работу в компанию и отработать минимум три года.
Само обучение проходило в Тульском государственном машиностроительном колледже им. Н. Демидова и полностью оплачивалось предприятием — 34 700 рублей. Кроме того, во время учебы туляк получал стипендию в 30 000 рублей в месяц.
После окончания курса он приступил к работе на подразделении «Щегловский вал», но вскоре допустил один прогул. В результате трудовой договор с ним расторгли.
Суд выяснил, что молодой человек не выполнил условия ученического договора: он не отработал положенный срок и не возместил компании затраты на обучение и стипендию. Поэтому суд признал требования его работодателя законными и постановил взыскать с него всю сумму расходов, поскольку по закону, если ученик после завершения профессионального обучения досрочно прекращает трудовые отношения без уважительной причины, он обязан вернуть работодателю понесенные расходы.