Евгения Ганькина из "Роскачества" объясняет важность честности и позитивного настроя на собеседовании. Она советует избегать негативных отзывов о прошлом начальстве и призывает демонстрировать готовность обучаться. Узнайте, как произвести впечатление на работодателя.
Директор департамента организационного развития организации "Роскачество", Евгения Ганькина, подчеркнула значимость стиля общения в процессе собеседования. В разговоре с изданием «Известия» специалист обозначила, что во время интервью потенциальному сотруднику не рекомендуется замыкаться, сохранять молчание или впадать в замешательство, если возник неожиданный вопрос.
«Признание незнания — оптимальный выход, однако важно указать свою способность быстро обучаться и готовность разобраться в теме» — обозначила Ганькина.
По мнению специалиста, такая честность в сочетании с позитивным настроем эффективно продемонстрируют мотивацию и адаптивность перед работодателем.
Также, как добавила Ганькина, нежелательно негативно отзываться о предыдущем руководстве, так как это может быть воспринято как сигнал о конфликтности и негативном отношении.
«HR ищет людей, умеющих находить общий язык и конструктивно решать задачи, а не тех, кто перекладывает ответственность и выражает недовольство», — резюмировала эксперт.
Ранее Анна Смирнова, возглавляющая карьерный центр «Яндекс Практикума», рекомендовала ознакомиться с новостями о компании перед прохождением собеседования.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/sovety-ot-evgenii-gankinoj-pomogut-uspeshno-projti-sobesedovanie_1346301