Продолжаю. Сменить банк, на который перечисляется зарплата, работник вправе в любое время — это закреплено в статье 136 ТК РФ. Работодатель не может навязывать сотруднику конкретную кредитную организацию для получения начислений.
Для перевода выплат на другой банк достаточно письменного заявления работника; законом не установлен единый бланк, поэтому документ можно составить в свободной форме, в том числе от руки.
Прямого запрета на выплату зарплаты наличными в российском законодательстве нет, поэтому работник вправе попросить и такую форму расчёта. Важно лишь то, что было прописано в трудовом договоре: изменить его односторонне работодатель не вправе.
Трудовой кодекс также не требует, чтобы счёт для перечисления зарплаты был открыт именно на имя сотрудника. Перевод может осуществляться на счёт третьего лица — родственника или незнакомого человека — при наличии соответствующего заявления работника и согласия работодателя.
Эти законные действия могут временно защитить деньги работника от списания по исполнительным документам — например, если взыскание проводится напрямую через банк. Однако такая «защита» недолговечна: спустя несколько месяцев пристав или взыскатель, как правило, выяснят, каким образом и куда работник получает зарплату, после чего в бухгалтерию работодателя придёт постановление, и часть дохода будет удержана в счёт долга.
Автор статьи Геннадий Ефремов - лучший онлайн-юрист рунета по кредитам и долгам. Дистанционно отменит судебный приказ или исполнительную надпись нотариуса. Поможет выгодно выкупить долг у банка или коллектора. Подробнее на сайте юриста