Корпоративный бренд и HR-бренд часто путают даже внутри компаний. Это может привести к тому, что наружная реклама и красивые кампании рассказывают одно, а сотрудники внутри видят совсем другое и чувствуют себя обманутыми.
✨ Корпоративный бренд — это лицо компании для клиентов и партнеров. Он отвечает на вопрос: «Почему покупать именно у нас?»
Его основные акценты: продукт, сервис, репутация, доверие на рынке.
✨HR-бренд — это лицо компании для сотрудников и кандидатов. Он отвечает на вопрос: «Почему работать именно у нас?»
Главные акценты: корпоративная культура, ценности, карьерные возможности, забота о людях.
❗️ ГЛАВНОЕ РАЗЛИЧИЕ:
🟣 Корпоративный бренд формируется «наружу» — для клиентов и рынка,
🟣 HR-бренд формируется «внутрь» — для сотрудников и будущих кандидатов.
При этом они тесно связаны: если обещания компании клиентам не совпадают с тем, что чувствуют сотрудники, возникает разрыв и недоверие.
🌟 КАК СВЯЗАТЬ БРЕНДЫ МЕЖДУ СОБОЙ:
✅ выстраивать единые ценности для клиентов и сотрудников,
✅ синхронизировать маркетинг и HR-коммуникации,
✅ быть честными: обещания бренда должны совпадать с реальностью внутри компании.
Сильный корпоративный бренд привлекает клиентов, а сильный HR-бренд — таланты. Вместе они создают устойчивую репутацию компании и формируют доверие к ней.
📌 Хотите узнать больше об HR-бренде? Смотрите наш бесплатный урок «Зачем работодатели ведут карьерные соцсети», который доступен для просмотра сразу после регистрации.
🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ И СМОТРЕТЬ
