Часто должников интересует: если судебный пристав направил взыскание и банк удерживает половину зарплаты, можно ли попросить работодателя перечислять заработок не на собственный расчётный счёт, а на карту родителей, детей или знакомых?
Сразу к официальной позиции. Роструд отмечает: перевод заработной платы на счёт третьего лица допустим, но только если это прямо предусмотрено трудовым или коллективным договором (Письмо от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
Что говорит закон. Статья 136 Трудового кодекса РФ допускает две формы выплаты зарплаты: наличными через кассу или безналом на банковскую карту. Банк для перечислений может указывать и работодатель, и сам работник. При этом ТК (абз. 5 ст. 136) устанавливает, что зарплата в общем порядке выплачивается непосредственно сотруднику, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или договором.
Итак, можно ли оформить перечисление зарплаты на чужую карту — родственников, коллег или друзей? Закон не запрещает перевод на счёт третьего лица, если соответствующее условие включено в трудовой договор или оформлено дополнительным соглашением (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Однако работодатель не обязан идти на такое изменение. На основании пункта 1 статьи 421 ГК РФ стороны свободны в волеизъявлении при заключении договоров, потому принудить работодателя включить в договор пункт о выплате третьему лицу нельзя — он вправе отказать.
Если работодатель согласен, сотруднику нужно подать заявление с реквизитами выбранной карты. Обычно такое заявление подаётся не позднее, чем за 15 дней до дня выплаты зарплаты.
Для должников это может быть актуальным способом частично защитить доход от удержаний приставов, но не гарантированно: если пристав направит своё постановление непосредственно в бухгалтерию работодателя, удержание будет производиться уже по месту работы. В такой ситуации бухгалтер сначала удержит установленную частью зарплаты сумму для взыскателя, а затем перечислит оставшуюся на карту третьего лица.
Вывод: закон допускает перевод зарплаты на счёт третьего лица при оформлении соответствующего условия в трудовом договоре, но окончательное решение остаётся за работодателем. Даже при согласии это лишь временная мера — при получении работодателем постановления приставов удержания возобновятся.
Автор статьи Геннадий Ефремов - лучший онлайн-юрист рунета по кредитам и долгам. Дистанционно отменит судебный приказ или исполнительную надпись нотариуса. Поможет выгодно выкупить долг у банка или коллектора. Подробнее на сайте юриста