На портале СберБизнесLive вышла статья «Ассесмент: звезды и черные дыры команды», экспертом в которой выступил Александр Маслюк, основатель компании Newstaff, автор телеграм-канала «Александр Маслюк о предпринимательстве».
В материале он делится опытом применения ассесмента — инструмента, позволяющего увидеть реальные компетенции сотрудников и перестать тратить ресурсы на неверные кадровые решения. Ассесмент помогает руководителям отличить тех, кто действительно способен вести компанию вперед, от тех, кто лишь создает видимость активности.
«Ассесмент — это не экзамен, а зеркало, в котором можно увидеть не только слабые места бизнеса, но и неожиданные сильные стороны. Он дает возможность расти, меняться и улучшать процессы», — отмечает Александр Маслюк.
Эксперт подчеркивает: методика работает как системный подход к управлению людьми. Она позволяет объективно понять, кому стоит доверить лидерство, где компания теряет потенциал и как формировать устойчивый кадровый резерв. Это честный разговор бизнеса с самим собой, который снижает риски, открывает новые возможности и помогает строить команду, способную выдерживать конкурентное давление.
Подход Александра Маслюка отражает философию Newstaff: мы верим в развитие через осознанность и используем этот принцип в HR-решениях, подборе персонала и построении эффективных команд. Ведь именно в ясном понимании потенциала кроется ключ к беспрецедентному успеху и созданию по-настоящему сильной, сплоченной команды, готовой к любым вызовам.