Область целеполагания в данный момент максимально проработана. Одни ставят себе цели по SMART, другие подкрепляют это масштабными плакатам-визуализациями. Модно ставить цели материальные. Люди планируют графики роста дохода по экспоненте, клеят на плакаты фотографии домов, дорогих машин, островов с пальмами. Тема карт желаний и аффирмаций настолько пошла в народ, что стала темой бесконечных шуток и анекдотов. При этом нельзя сказать, что визуализации - это безусловная глупость. Например, широко известна история, ка Джим Керри (будучи абсолютным нищебродом) выписал себе чек на 10 млн. USD с датой обналичивания – через 5 лет (визуализация).
Получается, что у одних «магические методы» приносят результат, а у других нет.
Почему?
История №1. Был у меня случай. Коммерческий директор поставщика медного проката, с которым я работал, мой деловой партнер (а я тогда был директором по закупкам в крупной промышленной компании) буквально огорошил. Увольняется. Спрашиваю, почему? С таких-то доходов? Он отвечает: Старик, ты знаешь - я вообще то учитель по образованию. В школу ухожу, изначально работал там, давно мечтал вернуться.
История №2. Рассказал знакомый практикующий психолог. На прием пришла женщина. 40+. Семьи нет, детей нет. Женщиной себя вообще не чувствует. Да что там женщиной – живой не чувствует. Но на хорошей должности в перспективной компании. Сфера (чтоб вы понимали) ритуальных услуг. Запрос на отношения, семью, женственность, чувства и т.д. Начинает работу: расписывает ей программу, один из пунктов которой – сменить сферу деятельности на более женственную. Клиент вспыхнула: «Вы серьезно? Вы хоть сами понимаете какие там деньги?». И исчезла с радаров.
Есть мнение, что если мы ставим одни цели, а действия совершаем другие, те, которые не приводят к их достижению, то дело во внутренних ограничениях. Которые необходимо проработать. Но все может быть глубже и интереснее.
Важный вопрос - насколько наши цели соответствуют нашим ценностям?
Предполагаю, что прежде всего достигаются те цели, которые являются отражением наших глубинных ценностей. Истинные цели идут изнутри нас. Являются отражением нашей внутренней личностной организации.
Цели изменить можно, а вот ценности меняются эволюционно и не всегда. В силу того, что они – глубинные представления о себе, том, что является значимым, желаемым и важным для конкретного человека.
Вершиной пирамиды Маслоу как мы помним является самоактуализация и самореализация. Буквально ответы на вопросы: «Кто я в этом мире, каково мое место в нем и каково дело моей жизни. Призвание. Что именно я могу сделать для этого мира?»
Материальные блага – это не цель, а средство достижения. Возможность удовлетворить наши бытовые и гедонистические потребности. Но гедонизм – это не все. Потому что он не дает ответ на вопрос – зачем я здесь? Прямая погоня за «денежными» профессиями привела к тому, что на рынке появилось очень много посредственных юристов и экономистов. Кстати, с небольшими заработными платами.
Важно – быть, а не иметь. Потому как если вы есть тот, кем должен быть по своей природе, вы будете иметь то необходимо. Для того чтобы быть.
Наша востребованность определяется той ценностью, которую мы даем этому миру. А наша эффективность – с силой внутренней мотивации действовать. Которая в свою очередь связана с тем насколько наши цели и задачи связаны с нашей внутренней природой. МЫ буквально нуждаемся в возможности самовыражения во всей ее полноте.
Получается, что мы достигаем того, чего по-настоящему хотим. А того, что думаем что хотим, но не хотим на самом деле – часто не достигаем.
А люди, которые кажутся нам странными и цели их тоже такими – на самом деле пришли во внутреннее согласие с собой и определили цели в соответствие со своей душевной организацией.
Эпидемия депрессий, связанных с потерей смысла жизни связана с тем, что фокус внимания смещен с деятельности внешней на внутренние процессы и переживания. Вместо размышления о том, что можно дать этому миру и какое поведение необходимо избрать, чтобы жить сообразно своим глубинным ценностям, люди фокусируются на своих субъективных представлениях об отношении к ним других людей и внутренних ощущениях.
Самое сложное — это понять и принять себя и выстроить свою жизнь с в согласие со своей природой и психической организацией. Очень важно жить в согласии собой. Повышается и качество жизни, и результативность достижения целей.
Что является источником материальных благ? Внешний мир, окружающая нас среда. Именно оттуда поступают ресурсы, ка плата за нашу востребованность и эффективность.
Задача профессиональной и личной реализации разбивается на две:
· Как найти свое предназначение, область деятельности, которая подходит именно вам;
· Как, кому и в форме каких продуктов подать свои знания, навыки компетенции, так чтобы это было максимально востребованно и эффективно с финансовой точки зрения.
Я не призываю «надеть рубище» и «уйти в народ». Вопрос в другом. Занимаясь деятельностью, которая советует вашей внутренней природе – вы получите сильную внутреннюю мотивацию, будете более результативны и успешны. Не говоря о том, что процесс деятельности будет источником творческого удовольствия.
Выводы.
Важно понимать себя, свою внутреннюю природу, Тратить время понимание себя и иерархии своих ценностей.
Разобраться почему каждая ценность важна для вас?
- Понять в какой материальной форме данная ценность реализуется или будет реализована в нашей жизни (в том числе исходя из ваших целей).
- Соотнести список целей (надеюсь он есть) со своими ценностями.
- Честно ответить на вопрос: соответствует ли достижение поставленной цели какой-либо (или нескольким) из проявленных ценностей. И в каком объеме. Насколько богатство важно для Вас или достаточно просто материально благополучия. Какое место в нем, например занимают Влияние, Новизна, Альтруизм. Или, например Безопасность (чтобы не было проблем со здоровьем при достижении целей, требующих повышенной стрессоустойчивости и принятия неопределенности). Ну или Гедонизм – если вы убежденный гедонист.
- Принятие себя и любовь к себе такому какой вы есть – основа для равновесия и душевного благополучия.
- Если ваши текущие действия не приводят к достижению задекларированных целей, то это повод проинвентаризировать их на предмет соответствия глубинным ценностям.
P.S. Вот вам еще один вариант списка ценностей (в дополнение к предыдущему), составленный психологом Милтоном Рокичем, которые включает в соответствии с его концепцией терминальные (конечные) и инструментальные (средства удовлетворения терминальных ценностей).
Спасибо, что дочитали до конца! Если отозвалось, понравилось – ставьте лайк. Приветствуются любые комментарии, по существу.
Если вы узнали в этой истории себя и хотите разобраться в подобной ситуации именно в вашем случае — приглашаю на консультацию. Пишите: mail@coachSVS.ru, Спасибо, что дочитали до конца! Если отозвалось, понравилось – ставьте лайк. Приветствуются любые комментарии, по существу.
Если вы узнали в этой истории себя и хотите разобраться в подобной ситуации именно в вашем случае — приглашаю на консультацию. Пишите: mail@coachSVS.ru, Telegram - https://t.me/coachSVS.
Новости канала и другие полезные материалы в ТГ: https://t.me/SVScherbakov.