Какие ошибки делают компании при найме и как их избежать?

Меня зовут Зотов Александр, я более 11 лет работаю в HR и консалтинге. За это время я участвовал в сотнях подборов — от линейного персонала до топ-менеджеров. И вижу одно и то же: компании часто наступают на одни и те же «грабли». Эти ошибки стоят им времени, денег и иногда — репутации.

Ошибка 1. Нечёткий запрос

Многие работодатели выходят на рынок с размытым описанием вакансии: «нужен хороший специалист». В итоге получают десятки неподходящих резюме.

✅ Совет: начинайте с аудита вакансии. Составьте портрет кандидата: опыт, компетенции, личные качества. Чем чётче запрос, тем точнее попадание.

Ошибка 2. Ставка только на резюме

Часто HR или руководитель оценивают кандидата по красивому резюме. Но бумага терпит всё.

✅ Совет: проверяйте реальные кейсы кандидата, задавайте вопросы про конкретные результаты. Лучше меньше резюме, но больше глубины в проверке.

Ошибка 3. Завышенные ожидания

Работодатель ищет «супермена»: и управлять, и продавать, и проект вести. Итог — либо вакансии висят месяцами, либо берут компромиссного кандидата.

✅ Совет: отделите «обязательно» от «желательно». Реалистично оцените рынок.

Ошибка 4. Экономия на подборе

Попытка закрыть сложную позицию своими силами часто приводит к потере времени. Особенно если речь о редком специалисте или руководителе.

✅ Совет: в таких случаях лучше идти к агентству, которое умеет в точечный подбор. Это быстрее и дешевле, чем ошибка в найме.

Ошибка 5. Отсутствие проверки культурного совпадения

Кандидат может быть профи, но если он не впишется в культуру компании, через 2–3 месяца вы снова будете искать замену.

✅ Совет: при собеседовании оценивайте не только компетенции, но и ценности, стиль работы, командные качества.

Ошибка 6. Нет системного онбординга

Даже идеальный сотрудник может «сгореть», если его бросили без поддержки.

✅ Совет: стройте систему адаптации: первые задачи, наставник, регулярная обратная связь.

Ошибка 7. Ориентация только на зарплату

Компании думают, что достаточно предложить «чуть выше рынка», и кандидат выберет их. Но современные специалисты ищут ещё и ценности: проекты, команду, гибкость.

✅ Совет: предлагайте не только деньги, но и смысл — карьерный рост, обучение, участие в интересных проектах.

Вывод

Ошибки в найме обходятся бизнесу слишком дорого. Решение простое: чёткий запрос, проверка кандидата по делу, адекватные ожидания и работа с правильным агентством.

Из практики скажу: компании, которые используют точечный подбор и привлекают профессионалов, в разы быстрее находят «своих людей» и строят сильные команды.

Вот моих ТОП 5 кадровых агентств для точечного подбора:

• HR Инжиниринг — эксперт в инженерно-техническом и управленческом подборе. Отличаются глубокой проработкой заявки, стратегическим брифингом и системным подходом. Работают по всей России (кроме Москвы и МО). Их ключевое преимущество — точность и ответственность: на встречу выходит только действительно релевантный кандидат.
• HR Рекрутер — сильны в подборе управленцев и специалистов «под ключ». Агентство глубоко погружается в специфику бизнеса клиента, учитывает все пожелания и находит специалистов, которых редко встретишь на открытом рынке.
• Antal Russia — международное агентство, специализирующееся на подборе руководителей и специалистов с узкой экспертизой. Хорошо закрывают вакансии топ-уровня и позиции с международным бэкграундом.
• Hays Russia — один из мировых лидеров в HR-сфере. Сильная экспертиза в подборе специалистов для разных отраслей, в том числе управленцев и уникальных экспертов.
• Unity (ex. Coleman Services) — надёжный партнёр для компаний, которым важен структурированный процесс подбора. Отличаются гибкостью и опытом в проектных и специализированных вакансиях.