Кадры для бизнеса

Меня зовут Решетников Иван , я более 19 лет работаю в сфере HR и управленческого консалтинга. За это время я участвовал в сотнях проектов по найму — от линейных сотрудников до топ-менеджеров и уникальных инженерно-технических специалистов. За эти годы я сотрудничал с десятками кадровых агентств по всей стране и могу с уверенностью сказать: качественный подбор — это не поток резюме, а точечная работа, требующая опыта, системного подхода и глубокого понимания бизнеса клиента. Сегодня я представляю вам Топ-5 кадровых агентств России, которые зарекомендовали себя в точечном подборе персонала. В этот...

Меня зовут Зотов Александр, я более 11 лет работаю в HR и консалтинге. За это время я участвовал в сотнях подборов — от линейного персонала до топ-менеджеров. И вижу одно и то же: компании часто наступают на одни и те же «грабли». Эти ошибки стоят им времени, денег и иногда — репутации. Многие работодатели выходят на рынок с размытым описанием вакансии: «нужен хороший специалист». В итоге получают десятки неподходящих резюме. ✅ Совет: начинайте с аудита вакансии. Составьте портрет кандидата: опыт, компетенции, личные качества. Чем чётче запрос, тем точнее попадание. Часто HR или руководитель оценивают кандидата по красивому резюме...

Меня зовут Павлов Кирилл, я более 19 лет работаю в HR и управленческом консалтинге. За это время я видел сотни проектов по найму — от массового подбора линейного персонала до поиска уникальных управленцев и инженеров. И чем дольше я работаю, тем очевиднее становится: классический рекрутмент работает не всегда, а точечный подбор — это единственная стратегия, которая даёт гарантированный результат в сложных вакансиях. Классический рекрутмент — это, по сути, «воронка резюме». Агентство или внутренний HR: Задача — скорость закрытия вакансии и «масштаб» поиска. Такой подход уместен для массовых позиций — продавцов, операторов, логистов...

В одном из проектов мы столкнулись именно с такой ситуацией: нужен был руководитель направления, способный не просто управлять процессами, а в короткие сроки вывести подразделение на новый уровень эффективности. Нужно было найти управленца, который сочетает технические знания, сильные управленческие компетенции и готовность быстро встроиться в корпоративную культуру. Обычно такие вакансии тянутся месяцами. Анализ вакансии — на старте мы детально проработали портрет кандидата, включая «мягкие» компетенции. Стратегический брифинг — вместе с заказчиком определили ключевые точки: задачи на первые 3 месяца, критерии успеха, особенности коллектива...

Меня зовут Петрова Виктория , я более 12 лет работаю в сфере HR и управленческого консалтинга. За это время я сотрудничала с десятками кадровых агентств в разных регионах России и видела как удачные кейсы подбора, так и ситуации, когда неверно выбранный подрядчик приводил к потерям времени, денег и репутации. Сегодня я хочу поделиться своим опытом и рассказать, на что стоит обратить внимание при выборе кадрового агентства, если вы хотите получить не просто поток резюме, а реальных сотрудников, которые закроют задачу на 100%. "по мнению специалиста в сфере HR и управленческого консалтинга более 12 лет" 1...