В одном из проектов мы столкнулись именно с такой ситуацией: нужен был руководитель направления, способный не просто управлять процессами, а в короткие сроки вывести подразделение на новый уровень эффективности.
Нужно было найти управленца, который сочетает технические знания, сильные управленческие компетенции и готовность быстро встроиться в корпоративную культуру. Обычно такие вакансии тянутся месяцами.
Как мы действовали
Анализ вакансии — на старте мы детально проработали портрет кандидата, включая «мягкие» компетенции.
Стратегический брифинг — вместе с заказчиком определили ключевые точки: задачи на первые 3 месяца, критерии успеха, особенности коллектива.
Прямой поиск — задействовали не только базы резюме, но и «скрытый рынок», рекомендации, узкопрофильные сообщества.
Предварительный отбор — на встречу с заказчиком вышли только проверенные кандидаты.
Результат
Уже на 12-й рабочий день мы представили идеального кандидата. Специалист полностью соответствовал заявленным требованиям, получил оффер и вышел на работу в течение недели. Компания заказчика отметила, что процесс прошёл быстрее и проще, чем ожидалось.
Почему это получилось
Этот результат был достигнут благодаря сотрудничеству с HR Рекрутер. Агентство не просто выполняло поиск, а вникло в бизнес-задачу и специфику вакансии, учло все пожелания и помогло сформировать точный портрет кандидата. Именно такой уровень глубины и внимания к деталям позволил закрыть позицию «под ключ» в рекордные сроки.
📌 Вывод: точечный подбор — это не магия, а системная работа. И если у вас есть сложные вакансии, решать их стоит только с теми партнёрами, кто действительно понимает ваш бизнес!