Белгородский суд восстановил на работе сотрудника, уволенного за неделю молчания. Решение вынесено несмотря на прямую норму Трудового кодекса, позволяющую расторгнуть договор с дистанционным работником. Разбираемся, в чем ошибся работодатель и как нужно действовать по закону, чтобы не оказаться на его месте
Увольнение дистанционного работника за невыход на связь: тонкости статьи 312.8 ТК РФ
Ситуация, знакомая многим руководителям: удаленный сотрудник пропадает, не отвечает на письма и сообщения в мессенджерах. Естественное желание — прекратить такие отношения. В Трудовом кодексе даже есть специальная норма — ч. 1 ст. 312.8, которая, казалось бы, позволяет это сделать. В ней говорится, что трудовой договор с дистанционным работником можно расторгнуть, если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд после получения запроса.
Но именно на этом основании и споткнулась одна белгородская организация. Суд признал увольнение дистанционного работника незаконным и восстановил сотрудника. Почему? Потому что работодатель проигнорировал фундаментальные процедурные нормы трудового права.
Порядок взаимодействия с дистанционным работником по статье 312.3 ТК РФ
Ключевая ошибка кроется в основании для увольнения. Суд указал, что сам по себе факт молчания — еще не повод для расторжения договора с удаленным сотрудником. Для применения статьи 312.8 ТК РФ необходимо, чтобы был четко установлен и документально зафиксирован порядок взаимодействия работника и работодателя.
Согласно ст. 312.3 ТК РФ, этот порядок (куда, по какому адресу, в какой срок направлять запросы) должен быть прямо прописан в самом трудовом договоре для дистанционной работы или в дополнительном соглашении к нему. Если такого документа нет или он составлен расплывчато, суд почти наверняка встанет на сторону истца-работника.
Бесплатная письменная юридическая консультация
Обязательное требование объяснения от работника по статье 193 ТК РФ
Самый важный вывод суда, который упустил работодатель: увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ было признано дисциплинарным взысканием. Хотя эта норма прямо не указана в перечне ст. 192 ТК РФ, суд счел этот перечень открытым. Невыполнение законного требования работодателя о взаимодействии — это ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Следовательно, к такому увольнению применяются все стандартные процедуры из ст. 193 ТК РФ:
- Запросить у сотрудника письменное объяснение по факту невыхода на связь.
- Дать ему на это два рабочих дня. Если объяснение не поступит, составить соответствующий акт.
- Соблюсти срок применения взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Работодатель в нашем случае этого не сделал, что и привело к проигрышу в суде.
Рекомендации адвоката МКА "Лекс" при увольнении сотрудника
Закон на стороне дисциплины, но требует строгого соблюдения процедур. Прежде чем уволить сотрудника за игнор, проверьте:
- Прописан ли в договоре исчерпывающий порядок взаимодействия?
- Направляли ли вы официальный запрос по всем правилам, указанным в этом порядке?
- Запросили ли вы письменное объяснение и дождались ли истечения положенных двух дней?
- Не пропущены ли вами сроки для применения дисциплинарного взыскания?
Если вы работодатель — не повторяйте этих ошибок, чтобы не нести затраты на суды и компенсации. Если вы работник — знайте свои права и помните, что молчание со стороны руководства не лишает вас защиты по ТК РФ.
Спасибо, что дочитали до конца.
📞 Звоните в МКА "Лекс": 8 (495) 720-24-66;
👍Ставьте лайк и делитесь статьей!➡️
👉 Подписывайтесь на канал в Яндекс Дзен - https://dzen.ru/id/5b35133e5d0cfc00a8d277cd?share_to=link
🔔Оставляйте заявку на онлайн-консультацию: https://yandex.ru/business/widget/request/company/121798944789
💬 Задайте вопрос адвокату и получите письменную консультацию бесплатно: Бесплатная письменная юридическая консультация
✈️ В Telegram-канале – смотрите, слушайте, читайте и скачивайте образцы.