Как рекомендации с прошлым мест влияют получение вами предложения о работе

Рекомендатель - это как правило, бывший руководитель, которому хотят задать уточняющие вопросы о вашем опыте (в некоторых случаях это могут быть коллеги).

Рекомендации с прошлых мест в 99% случаев запрашивают на руководящие роли. Опционально - на другие должности.

Запрос контактов осуществляют с целью:

1. убедиться, что то, что вы рассказываете на интервью - правда.

Вы можете сколько угодно возмущаться, почему вам не верят на слово. Но реальность показывает, что кандидаты могут говорить неправду.

В моей практике подбора регулярно всплывают случаи, когда кандидаты сильно приукрашали реальность: назвали не те должности, не те компании в опыте, делали подлог цифр и данных. Даже изготавливали поддельные рекомендательные письма с поддельными подписями.

Поэтому относитесь спокойно: вы уверены в своем опыте, вы корректно описали его, вы хотите получить работу? - заручитесь обратной связью от прошлого руководства.

2. развеять сомнения первого впечатления

Работодатели могут засомневаться в каких-то ваших качествах, и это сомнение мешает сделать выбор в пользу вас. Тогда позитивная обратная связь прошлого руководителя поможет принять решение в вашу пользу.

У меня был случай, когда кандидат чрезмерно волновался, но в целом понравился. На сравнении с другими кандидатами по нему не было однозначного решения. Зато после сбора рекомендаций по нему - он получил оффер.

3. выбрать лучшего из нескольких

Не стоит удивляться, что компания хочет лучшего сотрудника. Поэтому при прочих равных опыта и навыков, классная обратная связь по вам может добавить баллов в общей картине оценки, и вы получите предложение о работе.

Рекомендации собирают, когда еще не принято решение в вашу пользу. Но желание его принять есть.

То есть если вы ожидаете сначала оффера, а только потом готовы дать какие-то контакты с прошлых мест - скорее всего вы его не дождетесь.