Завершаю серию постов о документах, необходимых при приёме на работу. Сегодня — о дипломах.
⚠️ Если должность не требует специальных знаний, сотрудник может не предъявлять документ об образовании.
Но если знания обязательны (ч. 1 ст. 65 ТК РФ), документ об образовании обязателен.
📚 Обычно это диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.
Работодатель должен убедиться, что квалификация соответствует требованиям должности.
🚨 ВАЖНО:
Проверка диплома — не формальность!
❗ Осмотрите документ визуально. На бланке должны быть:
- водяные знаки,
- чёткие подписи,
- правильный формат.
⚙️ Проверка возможна через:
✔️ Реестр ФРДО (дипломы после 10.07.1992)
✔️ Запрос в вуз (с согласия сотрудника)
✔️ Обращение в Рособрнадзор
Если диплом поддельный — увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Даже если сотрудник не знал, что документ фальшивый.
📄 если сотрудник принес копию вместо оригинала, ссылаясь на утрату, например, приостановите приём на работу. Сообщите сотруднику: нужно получить дубликат в вузе (приказ Минобрнауки №670).
💼 Ваша внимательность — ваша защита!
#КадровоеДелопроизводство #ТрудовоеЗаконодательство #HR #ПриемНаРаботу #Дипломы #ПроверкаДокументов #Кадровик #Работодатель #HRБлог
