На многих предприятиях присутствует проблема толковых специалистов. Одним повышением уровня зарплаты вопрос вряд ли возможно решить. Необходимо реальное решение проблемы.
Да, уровень зарплаты, конечно даёт шанс притока трудовых сил. Но, кто приходит на высокооплачиваемые места? В основном те, у которых есть возможность проникнуть на такое предприятие. Не всегда, при этом бывает, что работник соответствует тем критериям, что необходимы данному месту работы.
И это не только рабочие силы, но и офисные работники.
Вот и к нам сегодня идёт наплыв работников, которым необходим достойный заработок. Люди устали от нищеты, хотят свести хоть немного свои долги к приемлемому уровню.
Как оказалось, среди них есть толковые ребята. Но, опять же, в основном это перебежчики с других предприятий, с совершенно другой спецификой работы.
В принципе, ничего страшного. Главное, чтобы не сдулись физически и морально.
Уходя с других предприятий, они невольно оголяют потребности в кадрах на тех местах, откуда ушли.
Тем предприятиям, с которых ушли работники, предстоит решать кадровые проблемы своими силами. Не у всех работодателей есть возможность увеличивать зарплату до достойного уровня. Многие пытаются привлечь работников из других стран, например из Индии. И да, это уже становится очевидным.
Однако закрыть проблемы таким контингентом невозможно, учитывая специфику работы современного российского специалиста, который должен трудиться и за себя, и за того парня. Такое трудовым мигрантам не под силу. Их даже учить сложно, учитывая барьер, в виде возможности объяснить, что и как нужно делать, производя тот или иной продукт. Не знают эти работники русского языка.
Ну и слова, которым могут научить нынешние аборигены, которым не так хорошо оплачивают их труд, в основном матерные. Почему то этим словам обучаются быстро.
Так же, многие мигранты никогда не пользовались душем. Возможно, в местах их проживания не доводилось пользоваться подобным.
Вот, блин))). На нашем заводе нет мигрантов, но и душевых тоже почти нет, или не работают. Во всяком случае, такого счастья нет в нашем цехе🤗.
Ладно, хоть умывальники есть. Хорошо хоть жара спала, можно и без душа теперь обойтись.
Помимо нехватки рабочих рук на заводах, у нас в городе дефицит работников по многим направлениям деятельности. Например, медицина. В государственных учреждениях много вакансий. Однако, желающих не так много их заполнить. Не знаю, как в других городах и селениях, а у нас много медицинских специалистов получают МРОТ, то есть чуть больше 20к. И кто желает остаться на таком низкооплачиваемом месте работы? Только те, кто может совмещать работу на государственном предприятии и в частной клинике. Но, это тяжёлый труд. Его не все могут выдерживать. Поэтому специалисты выбирают то место, где более высокая оплата труда.
И это не только работники медицины. Есть и работники учебных и дошкольных учреждений, предпочитая выбор работы не по профилю, а там, где платят неплохо, даже если придётся при этом переучиваться другим профессиям, в совершенно другой сфере деятельности.
Такова сегодня ситуация, которую вижу не только я, но и многие мои, и не только, коллеги и знакомые.
Застойные времена закончились, когда работники никому не были нужны. Пришла пора выбирать приоритеты. Не только тем, кто наверху☝, но и тем, кто хочет нормально жить, а не выживать.
Наверное это к лучшему. Люди вышли из "спячки", и каждый займётся, или уже занимается тем делом, которое нравится, и в котором чувствует себя уверенно. А пока чувствуется дефицит в толковых работниках.
На этом закончу публикацию. Подпишитесь, если ещё не подписаны. С уважением, Сергей!
Это мой телеграм👇👇👇