Зарплата называется "серой" если работнику официально выплачивается только часть его зарплаты, о остаток он получает в "конверте".
Казалось бы, для работника ничего не меняется, он получает сумму зарплаты в полном объеме, о котором у него есть договоренность с работодателем.
Но это неверное утверждение. При "серой" зарплате у работника возникают ряд рисков. Часть зарплаты в "конверте" не подкреплена ни какими документами, поэтому работодатель может в любое время изменить её размер или вообще прекратить серые выплаты.
Сам же работодатель в такой схеме имеет приличную "плюшку". Он увеличивает свой общий доход за счет недоплат налога на доходы и социальных взносов в отношении таких работников.
А у работников будут возникать проблемы при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсаций за неиспользованный отпуск, сумма выплат по больничному листу, отпуска по беременности и родам, ухода за ребенком до 1,5 лет, выходного пособия. Их размер будет меньше из-за уменьшенной официальной зарплаты.
Кроме того, из-за меньших отчислений страховых взносов в Социальном фонде России на личном счету таких работников будет меньшее количество пенсионных баллов (ИПК), а это в будущем приведет к уменьшению размера их страховой пенсии по старости.
А если такая схема оплаты труда вскроется и начнется уголовное расследование, то работника тоже могут привлечь к ответственности за соучастия в преступлении, если он не докажет своей непричастности к нему.
Чтобы не стать соучастником преступления необходимо оповестить о нем госорганы путём направления обращения в электронном виде на сайте Онлайнинспекция.рф или обратится в налоговый орган по месту нахождения предприятия или ИП.