Ещё несколько лет назад IT-рынок считался «рынком кандидата». Сильные специалисты могли выбирать между несколькими офферами, выдвигать условия и уверенно чувствовать себя на переговорах. В 2025 году ситуация стала иной: конкуренция усилилась, а работодатели получили больше возможностей выбирать. Баланс стал тоньше, и в этом изменении есть важные выводы для обеих сторон.
Почему рынок изменился
1. Экономическая ситуация
Оптимизация бюджетов и сокращение издержек вынуждают компании аккуратнее подходить к найму
2. Приток специалистов
На рынок вышло большое количество людей, переквалифицировавшихся в IT за последние годы. Это увеличило число откликов, но не всегда улучшило качество
3. Рост требований
Работодатели всё чаще оценивают не только технические навыки, но и софт-скиллы, устойчивость к стрессу и способность работать в команде
Что это значит для работодателей
— Поток кандидатов вырос, но усилилась нагрузка на процессы: нужно фильтровать и выделять действительно сильных специалистов
— Важна скорость принятия решений: затянутая воронка повышает риск потерять кандидата
— HR-бренд выходит на первый план: опыт найма стал фактором выбора не меньше, чем компенсация
Что это значит для кандидатов
— Конкуренция усилилась: на одну вакансию претендуют десятки и сотни откликов
— Побеждают те, кто умеет себя презентовать: хорошее резюме и подготовка к собеседованию — необходимый минимум
— Софт-скиллы приобретают ту же ценность, что и технологии: коммуникация, умение давать обратную связь, гибкость в работе
Что стоит делать бизнесу в новых условиях
Оптимизировать процессы подбора
- Используйте современные инструменты автоматизации и аналитику, чтобы быстрее фильтровать отклики и видеть реальные метрики по рынку
Работать над HR-брендом
- Кандидаты выбирают не только зарплату, но и атмосферу, прозрачность и отношение к людям. Важно показать это уже на этапе вакансии и собеседования
Сокращать цикл найма
- Сильные специалисты не ждут по месяцу. Чем быстрее вы принимаете решение, тем выше шанс, что кандидат останется с вами
Оценивать софт-скиллы наравне с техническими
- Умение договариваться, работать в команде и адаптироваться часто решает больше, чем редкий стек технологий
Держать контакт с рынком
- Регулярно проверяйте, какие ожидания у кандидатов, что их настораживает, и адаптируйте коммуникацию. Это поможет снизить количество отказов от офферов
Баланс 2025
2025 год показывает, что найм всё больше становится про партнёрство. Компании не могут игнорировать интересы специалистов, а кандидаты — рассчитывать только на высокий спрос. Успешный найм возможен там, где совпадают ценности и цели.Сегодня рынок нельзя назвать исключительно «рынком работодателя» или «рынком кандидата». Это рынок лучших специалистов и сильных брендов.Работодатели выигрывают, когда умеют выстраивать быстрый и прозрачный найм
Кандидаты выигрывают, когда показывают не только навыки, но и ценность для бизнеса
