«Рекрутинг — это не про героизм одного человека

«Рекрутинг — это не про героизм одного человека. Это про команду, роли и метрики»

Один рекрутер может закрывать 5–10 вакансий, но когда бизнес растет и открывает десятки позиций, «одиночка» перестает справляться. Именно здесь важно не просто нанять еще рекрутеров, а выстроить систему рекрутмента.

Мы подготовили статью, где разобрали:

✅ как оценить нагрузку и понять, когда нужна команда;

✅ какие роли стоит разделять (сорсер, рекрутер, координатор, лид);

✅ какие метрики помогут измерять эффективность;

✅ какие узкие места чаще всего возникают и как их решать;

✅ как мотивировать рекрутеров и удерживать сильную команду.

🌟 А бонусом к статье вы найдёте файл для скачивания с ключевыми метриками рекрутмента — формулы, примеры расчета и пояснения. Можно использовать как шпаргалку для работы или презентации бизнесу.

🔗 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ