Кейс 2. (Часть 3) Попытка уволить «по статье» за несуществующее нарушение Статья ТК РФ: ст. 81 п. 6, ст. 193 После разговора Иван позвонил нам. Первое, что мы сделали — зафиксировали доказательства: приказ о командировке, путевой лист, билеты, служебное задание, отчёт. Всё с печатями и регистрацией. Мы помогли составить письменное обращение в адрес HR с требованием объяснить, на каком основании составлен акт. Параллельно мы подготовили жалобу в трудовую инспекцию. Важно не спорить устно, а сразу переводить диалог в плоскость документов. Работодатели очень не любят, когда их «устные игры» фиксируются официально. 🫅 5 Окладов — канал о защите работников