Почему вам 100% нужна портфельная карьера, если вы успешный предприниматель и /или вышли из найма красиво

Почему вам 100% нужна портфельная карьера, если вы успешный предприниматель и /или вышли из найма красиво ?

Многие рассматривают треки портфельной карьеры как выбор одного, в основном кстати между наймом и предпринимательством выбирают (а зря!)

Так вот, скажу крамолу:

‼️в найме вы еще можете без портфельной карьеры обойтись. Правда тогда «поймаете» снижение в 40+, но рост не является для всех обязательным, да? 😁

А вот если у вас свое дело - то никак не можете без портфельной карьеры.

Почему?

Потому что даже самому продуктивному человеку на свете нужны коллеги, второе мнение, старшие и младшие товарищи, конкуренция, критика, похвала, оценка и пр.

А когда предприниматель сидит у себя в офисе один на вершине горы (образно), или дома (если он маленький предприниматель), он ничего нового не узнает, а только тратит свой ресурс. Его может хватить на год, три, пять, но потом он все равно , как земля без смены культур на ней, снизит продуктивность до 0.

Если говорить о поддержке интеллекта, то конечно можно и не работать в компании, где есть какие-то еще люди вокруг - но именно для этого и надо быть параллельно спикером, общественным деятелем, наукой заниматься, писать что-то авторское, наставником быть, чтобы взаимодействовать с людьми по новым задачам. И конечно все эти активности еще и личный бренд предпринимателя растят, что помогает продажам, найму сотрудников и так далее.

👆Неочевидный плюс найма: в большой корпорации (хорошей, госсекторе например или зрелом бизнесе) проще и дешевле всего поддерживать нужный уровень развития.

Самому дома - сложнее всего, надо портфельную карьеру строить. А в коворкинге и бизнес клубах/обучениях - дороже всего, и нет плюсов роста личного бренда и продаж.

Поэтому 90% вышедших из найма на фриланс выгорают за несколько лет, если не строят сразу портфель карьер.

Приходите, построим :).