Молодежь отвергает устаревшие правила найма, поэтому работодатели все реже выбирают зумеров.
К такому выводу пришла эксперт Роскачества, руководитель проектов компании Beyond Taylor Мария Хмеленко. По ее словам, молодые люди не готовы мириться со строгими корпоративными устоями — для них важна не карьерная лестница, а яркий опыт и вдохновение.
Зумеры ценят искренность, уважение и осмысленность. Бонусы или угроза увольнения их не мотивируют. Они хотят быть партнерами, а не подчиненными. Хмеленко подчеркнула: молодежь ищет смысл и вовлеченность в работе, рассказала «Лента.ру».
Участники проекта «Ямолод.Стажировка» встретились с замгубернатора ЯНАО Евгением Гурарием. Им вручили сертификаты за успешное завершение программы. В июле и августе студенты первых курсов погрузились в короткие месячные стажировки, работая над реальными задачами.
Гурарий подчеркнул: проект помогает молодежи увидеть Ямал как место старта карьеры или научных исследований. Сейчас продолжается отбор на осенний поток. Он продлится с октября по декабрь.
До этого мы рассказывали, почему учителя увольняются, а школы теряют кадры.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».