Представьте ситуацию: вы нанимаете сотрудника.
Три месяца платите ему зарплату — например, по 100 тысяч рублей.
Итог: сотрудник не справился, вы его увольняете.
Ошибка стоила вам не только 300 тысяч рублей прямых расходов, но и ещё больше в виде упущенной прибыли.
Если это продавец, который должен был приносить 1 млн выручки в месяц, то за три месяца бизнес потерял не только зарплату, но и 3 миллиона рублей нереализованных продаж.
И самое неприятное — часто на собеседовании такие люди кажутся «идеальными».
Почему так происходит
Резюме почти всегда приукрашены.
На собеседовании кандидаты играют роль, которую от них ждут.
У предпринимателя нет времени глубоко проверять каждого — нужно закрывать вакансию быстро.
И именно это «быстро» оборачивается большими потерями.
Как помогает ИИ
Современные инструменты позволяют сэкономить время и снизить риск ошибок.
Кандидаты проходят онлайн-тесты:
- личность (Big Five + DISC),
- мотивация,
- интеллект,
- прошлые достижения,
- управленческий стиль (по Адизесу),
- поведенческие особенности.
После этого ИИ анализирует десятки психологических параметров кандидата и сопоставляет их с требованиями конкретной должности.
Например:
- для бухгалтера важно внимание к деталям и аккуратность,
- для продавца — энергия, напор и коммуникабельность.
Предприниматель все эти тонкости обычно не знает и не может держать в голове.
Хорошие HR-специалисты понимают психологию лучше, но когда поток кандидатов большой — они тоже начинают «теряться» в сопоставлении.
А тесты и ИИ обрабатывают эти данные без усталости и субъективности, помогая видеть, насколько настройки кандидата реально подходят под задачи должности.
Важно: это не «волшебный прогноз», а инструмент поддержки решений.
Окончательный выбор остаётся за работодателем.
Пример расчёта
Допустим, у вас 50 откликов на вакансию.
Вручную на их просмотр и отбор уйдёт 15–20 часов.
Если стоимость вашего часа как собственника — хотя бы 5000 рублей, то это 75–100 тысяч рублей «сгоревших» ресурсов.
С ИИ-тестами через сутки у вас будет рейтинг кандидатов, и на собеседования пойдут только 5–7 самых перспективных.
То есть вы сэкономите и время, и деньги, и нервы.
Что за сервис
Я сделал сервис HR-Tests:
- Кандидаты проходят тесты онлайн.
- Система с помощью ИИ анализирует психологические параметры и выдаёт сравнительный отчёт.
- Работодатель получает рейтинг и может сразу понять, кого стоит рассматривать в первую очередь.
Что это даёт бизнесу:
- меньше «пустых» собеседований,
- быстрее закрытые вакансии,
- меньше ошибок в найме и связанных с ними потерь.
Попробуйте бесплатно
Сейчас я даю возможность предпринимателям протестировать сервис на одной вакансии бесплатно.
Просто напишите мне в Telegram — @glushkov_semyon.
Я пришлю вам ссылки на тесты, вы дадите их кандидатам — и уже завтра получите отчёт и рейтинг.