📈 Вы уволились — и голова кругом: что вам должны, а что — «по договорённости»? Не все потеряно: закон даёт чёткие права — и чаще всего расчёт в день увольнения может приятно удивить. Увольнение — стресс, но не приговор: часто вместе с документами работник получает и вполне приличную финансовую подушку. Главное — знать, за что можно требовать деньги, а что — просто разговоры начальства.
📈 Сокращение, увольнение по собственному или договорённость с работодателем — в каждом случае свои правила и подводные камни. Во второй половине дня увольнения работодатель выплачивает все неоспоримые суммы: зарплата за фактически отработанные дни после последней зарплаты — это не «договориться», а требование закона.
👉 Что причитается каждому при расторжении трудового договора
Первое и главное правило: в момент расторжения трудового договора работник обязан получить все денежные суммы, которые ему причитаются. Если вы в день увольнения не смогли забрать расчёт, требуйте его не позднее следующего рабочего дня с момента предъявления требования — это прямо закреплено в законе. Запомните это как мантру: деньги — в момент увольнения.
Выплаты вне зависимости от того, почему увольняется по своей воле или по инициативе другого человека, в любом случае ухода:
- зарплату за отработанные часы;
- за время, когда вы могли бы отдохнуть, но не воспользовались этим правом (если такое есть).
Если у вас предусмотрены премии и вы их «заработали» — эти суммы тоже должны быть учтены в окончательном расчёте в последний рабочий день. Просите письменный расчёт и проверьте, как именно начислена премия — часто правила прописаны во внутренних документах.
📊 Как считается отпускная компенсация — легко и по факту
Компенсация за неотгуленный отпуск рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, как правило рассчитываемого за последний год. Формула проста: средний дневной × число дней неиспользованного отпуска = сумма к выплате. Не стесняйтесь требовать у работодателя распечатку расчёта: это ваше право.
🛡️ Отгулы — что изменилось и почему это важно (с 1 марта 2025)
Если вы работали в выходной и вместо двойной оплаты брали отгул, но не успели его использовать до увольнения — с 1 марта 2025 года работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгуленный отгул.
Компенсация равна разнице между тем, что вы должны были бы получить за работу в выходной, и тем, что фактически получили за будний день. Это нововведение защищает людей, которые согласились на замену денежной выплаты отгулом, но уволились до того, как успели воспользоваться отдыхом.
Пример: стандартная смена официанта оплачивается в 1000 ₽; в выходной по закону — 2000 ₽, но работник отказался от работы в выходные дни. Если он уволился, не воспользовавшись отгулом, ему доплатят 2000 − 1000 = 1000 ₽.
💬 Что реально выплатят в случае болезни после увольнения
Когда болезнь наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения, работодатель (или фонды соцстраха в порядке, установленном законом) обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Для таких случаев законом предусмотрен особый порядок — в ряде ситуаций размер пособия составит 60% от среднего заработка, это правило прямо зафиксировано в действующем правовом регулировании по страхованию нетрудоспособности.
Практика: при электронном больничном листке работодатель видит информацию автоматически, бумажный листок нужно передать лично или направить (обычно в течение 6 месяцев после закрытия листка) — иначе вы рискуете потерять право на выплату.
🧾 Если вас уволили по сокращению, вам положены дополнительные выплаты и гарантии. Сокращение — это не просто слово, а набор гарантий
- Выплата в размере среднего месячного заработка (это обязательная выплата при сокращении/ликвидации).
- Оплата периода трудоустройства. Чтобы претендовать — встаньте в течение 2 недель после увольнения на учёт в центре занятости. Как правило, полагается пособие за второй месяц, иногда — и за третий, в зависимости от решений службы занятости и местной практики.
- Работодатель должен предупредить о сокращении минимум за 2 месяца. Если вы согласились уйти раньше, вам обязаны выплатить средний заработок за период, который вы «потеряли» — то есть за те дни предупреждения, которые не были отработаны.
👉Увольнение по соглашению сторон — это договор, который дороже слова
При увольнении по соглашению сторон люди свободно договариваются о размере компенсации. Это может быть фиксированная сумма, половина фиксированной суммы, несколько фиксированных сумм. Главное — всё оформить письменно и четко указать, в каком объёме будут перечислены деньги и в какие сроки. Без письменного соглашения потом доказать договорённость будет сложно.
💡 Что делать, если не платят: пошаговый план
- Попросите официальный расчёт и сохраните копии любых документов — приказ, расчётные листы, переписку.
- Обратитесь с жалобой в государственные органы: в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в прокуратуру. Жалобу удобно отправить через «Госуслуги» — органы начнут проверку и при выявлении нарушений вынесут предписание работодателю.
- Если инспекция не помогла — подавайте иск в суд. Сроки для исков разные: по невыплате зарплаты обычно действует срок 1 год с момента, когда выплата должна была быть произведена; по спорам об увольнении — 1 месяц с даты получения вами копии приказа или выдачи трудовой книжки; по прочим нарушениям — обычно 3 месяца с момента, когда вы узнали о своих правах. В иске можно требовать как задолженность, так и проценты за просрочку, а также компенсацию морального вреда (при наличии основания).
📚 Практические советы — что делать, чтобы не потерять деньги и нервы
- Проверяйте расчёт заранее. Попросите расчёт за пару суток до увольнения, чтобы иметь время на вопросы.
- Сохраняйте все бумаги. Трудовая книжка, приказ об уходе с работы, расчётные листы, переписку — всё пригодится.
- Чётко фиксируйте договорённости. В случае, когда вам обещают доплату, впишите её в соглашение. Не подписывайте формулировки «без претензий» без проверки. Они могут лишить вас права требовать выплаты позже.
Дополнительные компенсации, не закреплённые нигде, выплачиваться не должны, если только это не прописано в договоре.
