Можно ли в период больничного на основной работе трудиться дистанционно по совместительству

Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, вправе ли работник в период временной нетрудоспособности по основному месту работы продолжать работать дистанционно по внутреннему совместительству.

В своем письме от 04.08.2025 № 14-20/39991 ведомство отмечает, что статья 27 закона об охране здоровья граждан (от 21.11.2011 № 323-ФЗ) обязывает граждан заботиться о сохранении своего здоровья и, находясь на лечении, соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период временной нетрудоспособности.

Соответственно, выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи.

Таким образом, если работник по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности признается нетрудоспособным, то он временно освобождается от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения.

При этом законодательство не предусматривает случаев выборочной потери трудоспособности. В случае если на момент наступления временной нетрудоспособности сотрудник работает у работодателя по основной работе и по внутреннему совместительству (в том числе дистанционно), потеря трудоспособности устанавливается врачом в целом, а не по определенной работе.

Это значит, что когда работник в период временной нетрудоспособности, отраженный в больничном листке, по основной работе не работает, но при этом продолжает осуществлять трудовую деятельность на условиях внутреннего совместительства (в том числе дистанционно), оснований для назначения и выплаты больничного пособия за указанное время не имеется.

Это обусловлено тем, что временное освобождение от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения распространяется на все места работы и не может реализоваться по усмотрению застрахованного лица выборочно.

В обратном случае пособие, имеющее целевой характер, теряет функцию компенсации утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что, соответственно, будет являться злоупотреблением правом.

Кроме того, несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Dragana Gordic / Shutterstock / Fotodom.