📌 Пребординг — это этап между оффером и первым рабочим днем. Часто его упускают, а зря: именно здесь закладывается фундамент лояльности. Если оставить кандидата «один на один» с оффером, есть риск, что он примет другое предложение или потеряет энтузиазм.
🪡 ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРЕБОРДИНГ?
✨ Снижает риск того, что кандидата на рабочем месте вы так и не увидите.
✨Поддерживает мотивацию и интерес к компании.
✨Помогает новичку чувствовать себя частью команды еще до выхода.
🧎♂️➡️ ЧТО ВАЖНО НА ЭТОМ ЭТАПЕ:
🧎♀️ Подтверждение и контакт
🟣 Отправьте welcome-письмо с подтверждением даты выхода.
🟣 Дайте контакт HR/бадди: «Если будут вопросы — всегда можно написать».
🌟 Эффект: у кандидата появляется уверенность, что его ждут.
🧎 Welcome-набор / материалы
🟣 Электронная брошюра или буклет о компании: миссия, ценности, ключевые факты.
🟣 Инфо о первой неделе: что будет, какие встречи, кто руководитель.
🟣 Видеоролик или приветствие от будущей команды.
🌟 Эффект: кандидат заранее понимает, куда попадает.
🧎♂️ Подготовка рабочего места
🟣 Сообщите: ноутбук и доступы будут готовы к первому дню.
🟣 Если это удалёнка — отправьте технику заранее.
🌟 Эффект: создается чувство заботы и профессионализма.
🏃♀️ Легкое вовлечение до старта
🟣 Пригласите в общий корпоративный чат/канал (если это не нарушает политики безопасности).
🟣 Поделитесь корпоративными новостями, чтобы он уже был «в теме».
🟣 Можно пригласить на неформальную встречу команды (онлайн или оффлайн).
🌟 Эффект: первый день скорее всего пройдет без стресса «попал в неизвестное место».
🏃 Напоминание и поддержка
🟣 За 2–3 дня до старта напишите сообщение с акцентом: «Мы ждем тебя в понедельник!»
🟣 Если старт откладывается — держите контакт, объясняйте причины.
🌟 Эффект: снижаете риск, что кандидат «передумает» или уйдет к конкуренту.
🧎♂️➡️ Не оставляйте кандидата в тишине до выхода на работу. Пока вы молчите, он тревожится и оценивает другие офферы.
📌 Пребординг — это часть бренда работодателя. Компания, которая ведет кандидата от оффера до выхода, снижает риск отказов и укрепляет вовлеченность с самого начала.
Онлайн-конференция HR 2026 |Открытый урок по рекрутменту | Бесплатный урок по бренду работодателя | Исследование HR Профессия в цифрах и смыслах |
