Работодатель не имеет права указывать сотруднику, где ему можно работать после увольнения, а где нельзя. Вопрос о правомерности включения в трудовой договор или в соглашение о расторжении трудового договора условия, согласно которому работнику запрещено в течение установленного срока трудоустраиваться на работу к конкурентам работодателя, стал предметом рассмотрения со стороны Роструда. Контролирующий орган высказался, что такое ограничение на работника наложить нельзя.
Работники имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе выбирать работодателя. Так что даже если уже подписан договор, содержащий запрет, в случае спора суд признает такой запрет недействительным. За уход к конкурентам работника нельзя заставить заплатить штраф или компенсацию.