Компания выплачивала своим работникам компенсации за вредные условия труда, которые не входили в облагаемую НДФЛ систему оплаты труда. Чтобы делать такие выплаты, общество заключило с сотрудниками коллективный договор, согласно которому работодатель в соответствии со ст.ст. 164, 210 и 219 ТК РФ устанавливает повышенные компенсации работникам, если они заняты на работах с вредными условиями труда. Делается такое повышение по результатам СОУТ.
ИФНС по результатам проверки сданной отчетности доначислила НДФЛ.
А что суд?
1. Результаты СОУТ не содержат персонифицированного подхода к установлению гарантий сотрудникам организации.
2. Организация, проводившая экспертизу условий труда, не зарегистрирована в качестве юридического лица и, соответственно, не имеет право проводить СОУТ.
3. Спорные выплаты перечислялись одновременно с зарплатой в общей её сумме при окончательном расчете за отработанный месяц.
4. С увеличением работодателем фонда оплаты труда увеличивалась и сумма компенсации.
5. Доказательств, подтверждающих, что спорные выплаты обусловлены реальными расходами сотрудников и являются именно компенсацией, суду не представлено.
6. Нет документов, подтверждающих ознакомление работников с результатами проведения СОУТ, не понятен алгоритм начисления компенсаций, не ясны показатели, которые использовались при расчете.
Увы, спорные дополнительные компенсации в действительности являлись частью расчетов по оплате труда и подлежали обложению НДФЛ в общем порядке.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А43-32997/2022
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу