В корпорациях многое уже отлажено: процессы, форматы отчётов, инструменты. Здесь можно научиться дисциплине, корпоративному общению, обзавестись полезными контактами. Есть и очевидные плюсы: лицензии на любые инструменты, шикарные офисы, ДМС, оплачиваемое обучение. Но при всей комфортности у такого подхода есть и обратная сторона — малоподвижность. Даже небольшое изменение в процессе может утонуть в бесконечных согласованиях.
В стартапах всё иначе. Тут нет готовых правил, а значит, у тебя появляется свобода выбора.
Гибкость и скорость
В стартапе одну и ту же задачу можно решить разными способами. Если не хватает знаний — ищешь информацию, осваиваешь новый инструмент и двигаешься дальше. Этот навык гибкости потом очень помогает и в корпорациях.
Ответственность без права на ошибку
Огромное отличие стартапа — уровень ответственности. Когда ты единственный QA, именно от тебя зависит, в каком виде продукт выйдет к пользователю. Ошибки спихнуть не на кого. Это учит держать качество самостоятельно и развивает стрессоустойчивость.
Возможность менять правила игры
В стартапе ты можешь внедрять свои идеи напрямую. Например, я предложил сделать обязательный апрув merge request со стороны QA. Благодаря этому ни одна непротестированная фича не попадала на прод. Не представляю себе такие изменения в крупных компаниях.
Лидерские навыки и рост
Стартап — это ускоренный курс развития. QA часто выходит за рамки своей роли: настраивает процессы, погружается в DevOps, пишет документацию, анализирует требования. Всё это закаляет и готовит к будущему лидерству.
Стартап vs корпорация: что выбрать?
Корпорация даёт стабильность, обучение и возможности для нетворкинга. Стартап — динамику, свободу и ответственность. Поэтому, на мой взгляд, в стартап лучше идти уже зрелым специалистом, уверенным в себе. Это отличный шанс проверить свои силы, закалиться и стать настоящим универсалом.