Зарплата на кредитную карту: что нужно знать работникам

Трудовое законодательство предоставляет работникам право самостоятельно выбирать банковскую карту для перечисления заработной платы. При этом не существует ограничений на тип карточного продукта — зарплата может зачисляться как на дебетовую, так и на кредитную карту. Такую позицию подтверждает Минтруд России в своем письме от 14 октября 2024 года.

Ключевое условие — работник должен подать письменное заявление работодателю с указанием реквизитов выбранной карты. Сделать это необходимо не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты заработной платы. Это правило позволяет бухгалтерии своевременно внести изменения в платежные документы.

Важно отметить, что работник вправе в любой момент изменить реквизиты для перечисления зарплаты, снова подав соответствующее заявление с соблюдением 15-дневного срока.

При выборе кредитной карты для зачисления зарплаты стоит учитывать особенности такого продукта:

• зачисленные средства будут автоматически направляться на погашение имеющейся кредитной задолженности, если иное не предусмотрено условиями договора с банком;
• некоторые банки могут взимать комиссию за зачисление зарплаты на кредитную карту;
• остаток средств после погашения долга можно использовать как обычные деньги, но для этого может потребоваться перевод на другой счет.

Таким образом, закон полностью поддерживает право работников распоряжаться своими зарплатными средствами, в том числе выбирая для их получения кредитные карты. Главное — своевременно уведомлять работодателя о смене реквизитов и учитывать особенности банковских продуктов.

Автор: Анна Смирнова.