🗣Зумеры откладывают на пенсию
HR-директора замечают всё больше молодых сотрудников, которые живут по циклу: 8–9 месяцев активной работы — затем 2–3 месяца паузы. Без официального отпуска, просто с перерывом между работодателями.
Часто перерывы тратят на путешествия или отдых, а возвращаются не всегда в ту же сферу. Деньги на такие «микропенсии» зумеры откладывают с первых зарплат.
Это часть большого сдвига: молодёжь меньше ориентируется на карьерную лестницу и стабильность, и больше — на гибкость и контроль над временем. Причём диплом всё чаще никак не коррелирует с будущим доходом.
Что это значит для HR?
⏺ Нельзя планировать далёкое будущее с молодыми кадрами.
⏺ Важно обсуждать карьерные циклы прямо на входе.
⏺ Пришло время подумать, чем вы можете удержать сотрудника, кроме зарплаты.
