Бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай рассказала, что возраст продолжает играть роль при трудоустройстве.
В беседе с Радио Sputnik эксперт отметила, что чаще всего на возраст сотрудника при трудоустройстве обращают внимание в частном секторе и при прямом подборе без участия профильных HR-служб.
«Работодатели по-прежнему используют возраст как маркер обучаемости, цифровой грамотности, способности к адаптации в гибких командах, предсказуемости в поведенческом аспекте», — сказала Куликова-Цай.
По словам специалиста, такой подход приводит к тому, что компании теряют доступ к зрелым и устойчивым специалистам.
«Возраст должен перестать быть фильтром. На первый план должны выйти параметры: адаптивность, мышление, стиль работы, тип мотивации. Важно строить мультивозрастные команды», — добавила психолог.
Эксперт рекомендовала соискателям старше 40 лет позиционировать себя как партнёра, приносящего ценность, а не как претендента, нуждающегося в шансе.
Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с НСН рассказала, что растёт количество вакансий, предполагающих наличие опыта работы с искусственным интеллектом.