Каждый работодатель хочет, чтобы сотрудники демонстрировали высокий уровень мотивации и вовлечённости, давали результаты выше ожидаемых, были лояльны компании. Влияет ли на это офисное пространство и какую роль оно играет в продуктивности и удовлетворенности команды?
Своим видением делится Анна Гранатюк, сооснователь CULTURA, психолог в психодинамическом подходе:
"Начнем с того, что мотивация – это ментальный процесс, тесно связанный с эмоциями. Человек хочет работать там, где испытывает удовольствие, чувство нужности, комфорт от процессов, в которые он вовлечён. Пространство, окружающее его, безусловно, тоже влияет на эмоциональный фон: цвет, свет, объем, физический комфорт – могут менять состояние.
Ещё интересный момент: как психолог, я знаю по опыту: люди редко отмечают свои телесные реакции. Можно годами не замечать неудобную обувь и стул, и это будет ухудшать качество жизни и, как следствие, продуктивность.
Сформулирую условно такую взаимосвязь: физика влияет на психику, и это имеет определенный импакт на работе. Поэтому работодатель, который заботится о физическом окружении своего коллектива, на самом деле инвестирует в результаты команды.
Помимо комфорта и эмоций, есть ещё одна важная роль, которую играет офис: он должен отражать дух команды. Легче работается, когда пространство соответствует способам коммуникации внутри компании и с внешним миром. Поэтому на этапе оптимизации офиса очень важно выяснять, какие люди работают в этом пространстве и какие у них потребности – и на это отвечать. Офис может развивать сильные стороны и поддерживать слабые, более того – его можно проектировать "на вырост", ориентируясь на будущие задачи, на стратегию компании."
Когда сотрудники чувствуют себя в пространстве комфортно и видят в нём отражение корпоративных ценностей, они становятся более вовлечёнными и эффективными. В итоге выигрывает и бизнес, и команда — ведь сильная корпоративная культура формируется не только через слова, но и через каждую деталь рабочего окружения.