🆗 №7. Слабая управленческая культура
❗Тип риска: Структурный
‼️Суть
Если в компании принято молчать, отсиживаться, перекладывать —никакие системы не спасут. Культура сожрёт любую стратегию.
🧨Управленческая боль
Все «вроде бы работают», но:
— Ничего не предлагают
— Никто не берёт на себя решение
— Все ждут, что «кто-нибудь разрулит»
❓Что происходит
— Отсутствие инициативы
— Поверхностное исполнение
— Люди учатся быть незаметными
✅Вывод
Слабая культура — это вирус внутри структуры. Она медленно разъедает ответственность, пока бизнес не станет пассивной массой.
🆓Совет
Нельзя внедрить управление — игнорируя поведение. Сначала — правила игры. Потом — правила учёта.
📝P.S.
«Культура ест стратегию на завтрак.»— Маркс Янг
📝P.S.2
А культура начинается с себя…
#оргриски@businessantisueta
