Невыполнение специалистом должностных обязанностей или недобросовестное их выполнение зачастую приводят к штрафным санкциям на организацию. Уплатив немалую сумму за допущенные нарушения, работодатель выявляет виновного работника и привлекает его к ответственности, в том числе и материальной.
Раз некачественное исполнение обязанностей привело к штрафу организации, то хотя бы часть этого штрафа должен заплатить виновный работник!
Материальная ответственность работника
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить ущерб, причиненный виновным действием или бездействием имуществу работодателя или третьих лиц.
При этом работник возмещает только прямой действительный ущерб. Под ним понимается уменьшение наличного имущества работодателя. Неполученная выгода и упущенные доходы взысканию с работника не подлежат.
Работник может привлекаться к усеченной или полной материальной ответственности.
Любого работника работодатель может привлечь к ответственности в размере среднего заработка.
К полной материальной ответственности работника привлекают только в случаях, установленных статьей 243 Трудового кодекса РФ:
- работник является материально-ответственным лицом и с ним заключен договор о полной материальной ответственности;
- работнику ценности были вручены по разовому документу, например, выдали деньги подотчет;
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- ущерб в результате преступных действий работника;
- ущерб в результате административного правонарушения;
- ущерб в результате разглашения коммерческой, служебной, государственной тайны, персональных данных и иной конфиденциальной информации;
- ущерб не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В случае, когда действия работника привели к штрафным санкциям на организацию, имеется вина работника и связь его действий (бездействий) с негативными последствиями в виде ущерба для организации.
Вроде бы можно в качестве наказания привлечь работника к ответственности хотя бы в размере среднего заработка, но суды возражают.
Почему суд против материальной ответственности за штраф
В соответствии с трудовым законодательством работник должен возместить ущерб имуществу работодателя. А размер уплаченного штрафа не относится к имуществу организации, а также не является необходимостью для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
При этом суды отмечают, что штраф является мерой административной ответственности, применяемой к юрлицу за допущенное правонарушение. Уплатить штраф должно то лицо, которого контрольно-надзорных орган привлек к ответственности. Удержание с работника суммы штрафа фактически освобождает организацию от ответственности, что противоречит целям административного наказания. То есть, страдать должен тот, на кого наложили штраф, избегать этой ответственности неправильно.
Источник: Определение 2-го КСОЮ от 22.05.2025 № 88-8443/2025. Такой точке зрения придерживаются многие суды, например, определения 2-го КСОЮ от 09.02.2021 № 88-30984/2020 по делу № 2-2123/2020, 3-го КСОЮ от 05.02.2024 по делу № 88-3097/2024 и от 10.08.2022 № 88-14570/2022 по делу № 2-1670/2022, 4-го КСОЮ от 27.02.2020 № 88-5624/2020 и др.
В данном случае работодатель имеет право виновного работника привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения. А перекладывать штраф на работника – не правомерно.
Автор Елена Пономарева