Иногда работодатели уверены: если в середине дня ребёнок спит, няня в это время «ничего не делает» — значит, можно не оплачивать этот час. Кажется логично? На самом деле нет.
Во-первых, если этот час считается неоплачиваемым, он автоматически превращается в личное время няни. Формально она может выйти из дома, прогуляться, пойти по своим делам — и следить за сном ребёнка в этот момент никто не обязан. А если малыш проснётся? Это уже не её задача.
Во-вторых, обед не роскошь. Специалисты по детскому развитию отмечают: дети лучше едят, когда взрослые едят рядом. Это создаёт привычку самостоятельного приёма пищи и атмосферу «мы едим вместе».
Если же няня приносит свою еду и вынуждена есть её втайне, пока ребёнок спит, это выглядит странно и… холодно. Работодатель не проиграет, если предложит няне ту же еду, что и ребёнку — обычный суп, чай, простые продукты. Зато выиграет в атмосфере доверия и уважения.
В-третьих, сейчас на рынке труда дефицит хороших нянь. Это не рынок работодателя, а рынок работника. Условия, которые воспринимаются как «чересчур экономим на человеке», моментально отталкивают специалистов.
Обеденные часы — это не про тарелку супа. Это про уважение к труду, готовность доверить няне ребёнка и понимать, что она отвечает за него даже в момент, когда малыш спит.
И главный вопрос к работодателям:
Хотите, чтобы няня оставалась с вами надолго?
Начните с простого — оплачивайте её время полностью. Даже тогда, когда ребёнок спит.
Еще больше советов в моих соцсетях:
● YouTube
● Rutub
● VK
Читайте и смотрите также: