Поиск рекрутеров для подбора сэйлзов. Найм менеджеров по продажам и РОПа - это самая сложная задача, которую мне приходится решать сейчас. За полгода у меня было 8 неудачных попыток найма. Это не считая тех, кто не прошел тестовый день или слился после первой недели работы. Конечно, меня это очень огорчает. Нет сильных сэйлзов - нет продаж. В чем причина отсутствия сильных продавцов в команде - не умение их искать и нанимать. Поэтому в июле я принял решение изменить структуру HR-функции в компании. Принял в штат рекрутера, с фокусом на IT и сэйлз-рекрутинг. И усилил её несколькими подрядчиками, которые занимаются поиском сэйлзов. Интересно, что из 4х выбранных рекрутинг-агентств только одно поставляет реальных релевантных кандидатов. Я ожидал, что будет такой результат, именно поэтому и нанял сразу четыре агентства. В августе нанял двух новых лидогенераторов и одного менеджера по продажам. Еще три менеджера на следующей неделе выйдут на тестовые дни. Процесс по найму раскрутился